All Posts

פתיחה אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא להניח שכל קורס איכותי או מקצועי מוכר גם לצורך גמול השתלמות. בפועל, לא כל קורס מזכה בשעות גמול, וגם קורס שמוכר לעובד אחד אינו בהכרח מוכר לעובד אחר. ההכרה בקורסים תלויה בין היתר בדירוג, במקום העבודה, בהסכמים החלים על העובד ובכללים הרלוונטיים. לכן, לפני שנרשמים לקורס, חשוב להבין מה באמת צריך לבדוק. במאמר זה נסביר כיצד ניתן להימנע מטעויות, אילו שאלות כדאי לשאול לפני ההרשמה ומה חשוב לדעת כדי לא לבזבז זמן וכסף. מה פירוש "קורס מוכר לגמול השתלמות"?

לא בא לכם לקרוא הכל? הנה זיכום של עקר הדברים כבר בהתחלה: לפני שנרשמים – רשימת בדיקה קצרה לפני כל הרשמה לקורס, עברו על הרשימה הבאה: ✅ בדקתי כמה שעות חסרות לי. ✅ וידאתי שהקורס מוכר לגמול השתלמות (מכללה מוכרת, הקורס הוגש לועדה). ✅ הקורס מתאים לי אישית (מבחינת השיוך שלי הסתדרות המח״ר/מהנדסים/הנדסאים/מינהלי..). ✅ מועדי הלימוד מתאימים לי (הקורס מחייב נוכחות). ✅ בדקתי גם את המשך המסלול ולא רק את הקורס הקרוב. בדקתם הכל וכבר רוצים לבחור קורס? תוכלו לראות את הרשימה המלאה של קורסי גמו

גמול השתלמות הוא לא עוד קורס, לא עוד תעודה ולא עוד השתלמות “ליתר ביטחון”. עבור עובדים רבים בשירות הציבורי, גמול השתלמות הוא תוספת שכר חודשית שיכולה ללוות את העובד שנים רבות, ולעיתים עד סוף חייו. לכן הדרך שבה מתכננים את הלימודים לגמול חשובה לא פחות מבחירת הקורס עצמו. במכללת יעד אנחנו עוסקים בתחום גמול ההשתלמות משנת 1993. במשך השנים ראינו אלפי עובדים שמגיעים עם אותה מטרה — להשלים את השעות, לקבל את הגמול, ולשפר את השכר. אבל ראינו גם דפוס חוזר: הרבה עובדים מפסידים זמן וכסף לא בגל