למה ממש לא כדאי לעובדים לעבור להסכם עבודה אישי ללא גמול... וכמה מפסיד מי שעובר! לעובדי מדינה ותיקים, הנהנים מהסכמים ישנים (כמו תקן 402 לכלכלנים), מציעים לעבור להסכם חדש שלכאורה אמור להיות יותר טוב אחרים נתקלים בדילמה כאשר הם ניגשים למכרז על תפקיד חדש – והמעסיק מבקש מהם לחתום על הסכם חדש (למשל 551) שאינו כולל גמול השתלמות. נשאלת השאלה: האם זה טוב לעובדים? והאם חובה לחתום על ההסכם החדש? 🔍 התשובה: בדרך כלל ההסכם החדש הוא לרעת העובד גם במעבר בין תפקידים לא ניתן לחייב אותך לעבור להסכם החדש. אם אתה עובד מדינה קבוע עם הסכם קיבוצי מיטיב (כולל גמול השתלמות), אין חובה חוקית לוותר על זכויותיך בעת מעבר בין תפקידים – במיוחד כשמדובר על אותה רשות/משרד. דרישה כזו עשויה להיחשב כפוגעת בזכויות מוקנות, ויש מקום לערער עליה. השוואה בין הסכם עם גמול השתלמות להסכם חדש ללא גמול בשנים האחרונות נחתמו הסכמים קיבוציים חדשים (כגון 551) שבהם בוטלה הזכאות לגמול השתלמות, ובמקומה ניתנת תוספת קבועה של 500 ש"ח + תוספת למידה. לעומתם, הסכמים ותיקים (כמו תקן 402 של הכלכלנים) ממשיכים להעניק גמול השתלמות א' וב', שהוא תוספת אחוזית לשכר הבסיס, הנחשבת גם לשכר פנסיוני. השוואה לדוגמא: פרמטרתקן 402 (כלכלנים ותיקים)תקן 551 (הסכמים חדשים) גובה התוספתתוספת של עד 8-12% מהשכר המשולב500 ש"ח ברוטו קבועים (סעיף תוספת למידה) גמול פנסיוני כן – נחשב שכר קובע לפנסיה, פיצויים והשתלמות לא בהכרח דורש בדיקה פרטנית אישור לימודיםזכאות אוטומטית ללמוד לגמולדורש הסכמה ואישור מעסיק בכתב גובה התוספת כתלות בוותק והדרגהשווי התוספת גדל עם השנים בצורה משמעותיתהתוספת קבועה לסיכום: אם אתה שוקל לעבור מתקן ישן (למשל 402) לתקן חדש (551) ולוותר על גמול השתלמות – עצור וחשוב: ✔️ התוספת החד-פעמית של 500 ש"ח נראית משתלמת בתחילת הדרך, אך היא שוחקת את ההכנסה שלך לאורך זמן. ✔️ גמול השתלמות הוא תוספת אחוזית שגדלה עם השכר, משולמת לצמיתות, ונחשבת להטבה סוציאלית מלאה. ✔️ הסכמים ישנים מקנים לך זכאות אוטומטית ללימודים – בלי צורך לבקש אישור, בניגוד להסכמים החדשים שכוללים בירוקרטיה ועיכובים. 🛑 לא מומלץ לוותר על גמול השתלמות! אם אתה מתמודד על מכרז חדש – דרוש לשמור על תנאי ההעסקה הקיימים שלך.